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山东今年完成事业单位岗位设置防突击聘用成

2019-01-13 14:05:26

  山东今年完成事业单位岗位设置防突击聘用

  26日从全省事业单位岗位设置管理工作会议上获悉

山东今年完成事业单位岗位设置防突击聘用成

,今年年底前,山东省事业单位将完成“岗位管理取代身份管理”的第一步——岗位设置。首次开展岗位设置和岗位聘用的单位,不得突破现有人员结构比例,防止突击聘用人员,突击晋升职务。

<千万不要放弃p>  据了解,根据国家规定的1∶3∶6的总体控制目标,我省专业技术高级当灭则灭、中级、初级岗位之间的结构比例实行分级分类控制。分级控制目标为:省属事业单位3∶4∶3,市属事业单位2∶4∶4,县(市、区)属事业单位1∶3∶6,乡镇属事业单位0.5∶3.0∶6.5。

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  我省事业单位将坚持因事设岗,根据事业单位的社会功能、职务、工作需要和人员结构特点等因素进行岗位设置。管理岗位的设置要立足油脂过滤板于增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平;专业技术岗位的设置要立足于社会公益事业的发展和专业要求,符合专业技术工作的规律和特点;工勤技能岗位的设置要立足于提高操作技能,提升服务水平,满足单位业务工作的实际需要。

  岗位设置完成后,有关部门将按照核准的岗位数和设置的具体岗位,搞好岗位聘用工作。首次开展岗位设置和岗耐磨焊丝位聘用的,不得突破现有人员结构比例,防止突击聘用人员,突击晋升职务。现有人员尚未达到核准的结构比例和岗位数的,要严格控制岗位聘用数量,根据事业发展要求和人员队伍状况等情况逐步到位。现有人员已经超过核准的结构比例和岗位数的,应通过自然减员、调出、低聘或解聘等办法,逐步达到规定的结构比例内。在未调整到规定的结构比例之前,不得超过核准的岗位结构比例和岗位数新聘人员。

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